【案情简介】钱某于2013年3月1日入职上海某医疗设备有限公司，担任销售经理一职，双方签署了一份截止日期为2014年2月28日的《劳动合同》，约定钱某每月基本工资税前为元，另有提成。入职当天，设备公司向钱某送达了《员工手册》，该《员工手册》第39条规定：“员工无故旷工3天的，设备公司可单方解除劳动合同。”中国航母女司机
为此，我做出几点建议：首先，尽快搭建面向社会投资的信息发布平台。落实《国务院关于印发促进大数据发展行动纲要的通知》，加强顶层设计和统筹协调，大力推动政府信息系统和公共数据互联开放共享，推进其向社会开放。在“国家宏观调控决策支持、风险预警和执行监督”三大数据应用体系中，加快建立“国家宏观调控决策支持”数据应用体系，在该体系中专设面向社会投资者的信息发布平台，采集相关部门的数据予以发布（如工商部门的商事登记数据、发改部门的投资立项数据、经信部门的技改投资数据、海关部门的进出口数据、统计部门的企业亏损面、企业综合经济效益指数等，及分行业类别的产能利用率等）。世俱杯天津女排垫底
张女士在体检中查出乙肝后，遭同事“另眼相看”，还被公司领导歧视、厌恶，被迫辞职。事后，张女士把公司诉至法院，索要赔偿。日前，法院判令该公司向张女士支付解除劳动关系的经济补偿金3万余元。人民币兑美元
